1月23日,在北京中巖大地科技股份有限公司2020年度工作總結表彰大會上評出培訓進步三等獎10名,二等獎8名,一等獎1名,僅培訓獲獎人數就高達年度全部獲獎人數和獎項的53%。中巖大地對人才培養的重視程度可見一斑。

“中巖大地這幾年能得到較好的發展,并在創立短短12年實現A股上市,得益于中巖大地“悅人達己、創新卓越”企業文化的有效貫徹,得益于公司高度重視培訓工作,抓謀劃、建機制、強激勵,強推員工素質提升,打造全員自覺自愿學習的濃厚氛圍,依靠高質量員工素質助推中巖大地高質量發展?!备倍麻L、中巖學院校長吳劍波給出了答案。

近些年來,特別是中巖大地2015年實施股份制改革以來,公司迎來了高速發展的關鍵期和黃金期,人才需求日益增加。公司為突出員工自我管理、自我學習、成就自己的導向,堅持高位推動,制定了人才培養戰略,通過打通成長通道,搭建學習平臺,配套賽馬機制,出臺激勵措施,在全公司營造出“比、學、趕、超”的濃厚氛圍,初步構建起適應新時代發展需求的高素質人才隊伍,推動中巖大地高質量發展。

搭好“云梯”,助力員工成長成才。為激勵公司員工自我學習熱情,實現人才數據化、信息化和精準化管理。公司創建了中巖學院,配套印發了《學分管理規定》,全面推進培訓學分制管理方式。對參加各類培訓班學習、培訓講座、培訓實踐、遠程教育以及講授課程、管理與科技成果、發表論文、出版論著等均可折算為一定學分。同時,公司把學習積分作為衡量、評價人員素質能力與崗位契合度的一項重要指標,作為全體員工考核、評價、晉升和評先的重要依據。

依托中巖學院電子平臺,公司建立了全員培訓電子檔案,員工學習情況均進入“一人一檔”記錄,達到積分標準,可以通過申請考試,取得晉升職務所要求的學分條件。晉升通道進一步明晰和暢通,廣大員工學習上進的積極性被進一步調動起來。2020年統計數據顯示,員工通過電腦、手機登錄中巖學院自主學習,累計學習5萬學時,人均學習125個小時,時間最長達到189多個小時。

給足“位子”,實行“賽馬”及崗位準入機制。面對中巖大地快速發展,公司管理層審時度勢,以員工素質提升為抓手,全面推行“新秀”職位挑戰計劃,面向公司全體員工全面開放新舊業務核心管理崗位和關鍵崗位競聘。同時,明確不同職級、崗位人員挑戰所應具備的任職條件、勝任能力,晉職、員工晉級必須符合準入條件,重點把工作實效業績、技能水平、培訓成績等可視化要素作為員工參加競聘調整的重要目標和指標。對現有各級、各崗位人員必須在3年內達到素質提升目標,否則予以調整崗位或者淘汰。

這一系列舉措,使員工學習提升有了目標和方向,同時破除了一些人心中得過且過的思想觀念,“不努力就要落后,就要遭淘汰”的危機感油然而生。通過不斷學習和提升,2020年14人成功通過挑戰獲得核心管理崗位的任命與晉升。

給足“票子”,強化培訓激勵。公司將培訓納入經營目標績效考核,與部門工資總額、績效工資掛鉤,在員工中實行15%切塊學習工資制度。2020年,中巖大地在公司內部組建了48人的內部講師隊伍,對通過認證的內部講師享受各類課時補貼,分級職稱,并享有優先晉升、評優和培訓的機會。

2020年8月,公司推出了網上學分商城。員工取得的培訓學分可以在網上商城兌換學習用品。員工通過學習既豐富了“腦袋”又充實了“口袋”,既有“面子”又有“里子”,變“被動學”為“主動學”、“要我學”為“我要學”,徹底扭轉了培訓的被動局面,學習風氣日益濃厚。有效調動各方面關心、支持和參與培訓的積極性和主動性。

由于方法得當,措施有力,中巖大地培訓工作的效果得以顯現?!芭嘤柺菃T工最大的福利”,“人人皆能成才,學習便可提升”,已經成為全體員工廣泛認同的價值理念。員工素質的提升,有效助力了中巖大地高質量發展,推動中巖大地生產經營日上日妍。截至2020年底,公司共斬獲101項國家級專利技術。自主研發的復雜工程計算分析技術、止水帷幕系列技術等多項高效、節能、環保的巖土工程創新核心技術得到大規模應用;主編、參編國家標準、行業標準編制近三十余項;保質高效地完成了國家會議中心二期、雄安新區城際鐵路雄安站、粵港澳大灣區橫琴澳門通關口岸、北京地鐵 7 號線等諸多國家及地方重大項目的巖土工程建設,得到了社會各方的肯定和認同。


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